In Zeiten des demografischen Wandels und einer sich stetig verschärfenden Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt nehmen interne Unternehmensanalysen im HR- und Corporate Health-Bereich eine immer wichtigere Rolle ein. Nur wer seine Belegschaft und deren Bedürfnisse sowie Ängste kennt, kann rechtzeitig handeln und entsprechende Maßnahmen zur Sicherung und Förderung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergreifen.

Um eine managementorientierte Entscheidungsgrundlage in Form von Benchmarkdaten und konkreten Handlungsempfehlungen zu erhalten, bedarf es einer validen und qualitätsgesicherten Analyse des Status Quo. EUPD Research bietet Arbeitgebern branchenspezifische Modelle zur Ist-Analyse, um anhand qualitativer und quantitativer Ergebnisse die eigenen Managementprozesse zu überprüfen.