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Las encuestas empresarias hacen referencia a todos
aquellos miembros activos del círculo de la economía.
Escuelas, universidades, hospitales, la administración y los
trabajadores autónomos, son también tenidos en cuenta.
A diferencia de los análisis de mercado, las empresas se analizan,
en este contexto, no sólo en base a su influencia en el mercado,
sino en base a su importancia en general: se las coloca en el centro
del estudio. Brindan información sobre las estructuras y las
valoraciones del mercado, acerca de otros miembros del mercado (B2B),
así como también acerca de estructuras internas, su
desarrollo y las estrategias.
EuPD Research realiza encuestas tanto nacionales como internacionales.
Las mismas se orientan hacia las partes de la empresa, los departamentos,
los negocios, las fuerzas administrativas, los trabajadores, la competencia,
los socios y los clientes potenciales.
Áreas Temáticas
Para las encuestas empresarias se analizan, a modo de ejemplo, los
siguientes temas:
Efectos internos: |
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Eficacia y control (controlling) |
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Objetivos y estrategias |
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Satisfacción de los trabajadores |
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Ambiente laboral |
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Efectos externos: |
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Imagen de
la empresa y la marca |
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Comunicación/
Publicidad/ Marketing |
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Satisfacción de los clientes |
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Potencial de los clientes |
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Análisis de la demanda de productos y servicios |
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Administración de la Salud
Para el estudio “Gesundheitsmanagement 2006/07“,
realizado conjuntamente con la European Business School, fueron
encuestadas 500 de las empresas más grandes de Alemania,
pertenecientes a 11 ramas diferentes. A más de 100 empresas
se les realizaron entrevistas exhaustivas acerca de los temas
estructura y asentamientos, estrategia y control, y servicios
y medidas a tomar. Por medio de criterios de evaluación,
cuidadosamente seleccionados, se pudo conformar un índice
de las 30 empresas que disponen de una muy buena administración
de la salud. |
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Estudio de Caso: Administración
Temporal
Para la investigación, se entrevistaron a 1.500 empresas de
diez ramas, a través de un cuestionario telefónico estandarizado.
Las personas contactadas por el tema “Gerenciamiento temporal”,
eran gerentes de personal, así como miembros de la junta directiva,
es decir, miembros de la gerencia y del departamento de
comunicación.
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